Échange de connaissances 

Il est essentiel que tous les membres du réseau d’une personne soient alignés pour soutenir ses objectifs d’emploi. Dans ce module d’introduction, vous aurez un aperçu de cette formation interactive en personne ou virtuelle offerte par l’Ontario Disability Employment Network. Les participants auront une meilleure compréhension de l’employabilité des personnes qu’ils soutiennent et de la façon dont chacun peut jouer un rôle actif dans le réseau de soutien d’une personne et contribuer positivement à ses objectifs d’emploi.

Le module Stratégie pour la réussite des jeunes pour le secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle explorera les stratégies nécessaires pour créer une vision inclusive de l’emploi pour les jeunes ayant une déficience intellectuelle.  Apprenez-en davantage sur ce qui doit se passer maintenant pour créer un avenir pour une personne à qui vous offrez du soutien ou un client, ce qui comprend un emploi rémunéré et significatif.

Ce module fournit une vue d’ensemble du cours DACT d’ODEN, conçu pour aider le personnel à mieux répondre aux capacités plus larges des personnes avec un déficience. Renseignez-vous sur les avantages de l’embauche inclusive et dissipez les mythes entourant les personnes avec un déficience.

Stay up-to-date on featured research projects with the Professional Learning & Development Webinar Series, brought to you by Ministry of Children, Community and Social Services and Partners for Planning.

Nous partageons tous une vision commune : voir les personnes ayant une déficience intellectuelle vivre une vie pleine et enrichissante dans nos communautés. Community Living Welland Pelham, C. Fast Consulting et Partners for Planning ont créé ce module Vivre la vision sur la facilitation indépendante, qui aide à garder les visions, les désirs et les souhaits d’une personne à l’avant-plan. Apprenez-en davantage sur la façon dont les mesures de soutien à la planification et à la facilitation peuvent aider les personnes et les familles à commencer à concrétiser leur vision de la vie.

Maintenant, plus que jamais, il est temps de réfléchir stratégiquement au changement et ce cahier d’exercices offre une toute nouvelle frontière de la gestion du changement. Dans ce module, vous apprendrez les principes fondamentaux du cahier d’exercices et comment vous y engager de manière significative.

Ce module vous présentera jobPath, un programme axé sur le programme d’études destiné aux fournisseurs de services d’emploi et à d’autres organismes communautaires qui offrent actuellement ou prévoient offrir un programme d’emploi aux chercheurs d’emploi handicapés.

Découvrez comment la technologie peut améliorer la communication, la collaboration et la capacité au sein de votre organisation, afin que vous puissiez mieux soutenir les personnes que vous servez.

Ce module vous aidera à déterminer si l’établissement d’un partenariat est un outil utile pour votre organisation, à fournir de l’information sur la façon de créer un partenariat avec une ou plusieurs organisations pour soutenir ou améliorer la prestation de votre programme, et à partager avec vous quelques exemples de partenariats en action.

Par l’entremise du Fonds pour l’emploi et la modernisation (FEM), les organismes de services aux personnes ayant une déficience intellectuelle ont été soutenus pour promouvoir des approches axées sur la personne dans des milieux communautaires inclusifs grâce à un réseau de prestation de services collaboratif et efficace. Dans cette série de modules, nous concentrerons sur cinq thèmes dérivés de ces projets, en partageant l’ensemble des connaissances issues de ces initiatives.

Démystifier les mythes courants sur l’application et le transfert des connaissances, en apprendre davantage sur ce qu’est réellement l’application et le transfert des connaissances et former une base de connaissances pour saisir les concepts que l’on retrouve dans les modules supplémentaires sur le REAL Xchange.

Ce module vous apprendra ce qu’est Application et Transfert des Connaissances, comment l’ATC contribue à améliorer la qualité des soutiens offerts aux personnes, comprendra la valeur et l’importance de partager l’information en temps opportun et pourquoi l’ATC est un processus continu.

eVantage était un projet pilote qui cherchait à révolutionner les services d'emploi en mettant la technologie grand public entre les mains des personnes handicapées, des employeurs et des prestataires de services, contribuant ainsi à rendre les lieux de travail plus inclusifs.

Découvrez comment nous enseignons aux personnes ayant une déficience intellectuelle comment reconnaître et éviter la victimisation des crimes de traite et d'exploitation des êtres humains et sensibilisons nos communautés locales de police et de justice aux capacités des personnes ayant une déficience intellectuelle et comment les aider avec succès à obtenir justice.

En 2016, nous avons reçu un financement par le biais du groupe de travail sur le logement de DS pour piloter un projet qui vise à améliorer les opportunités pour les personnes que nous soutenons d'atteindre leurs objectifs grâce à l'utilisation de la technologie « juste adaptée ». Découvrez comment nous avons piloté avec succès la mise en œuvre de solutions technologiques telles que des appareils intelligents, des applications, des appareils portables et des distributeurs de médicaments.